“40位护理和销售人员的工资已经全部发放，一共125万元。”4月29日，淮安市清江浦区法院民一庭负责人刘强拨通了某健康服务公司委托代理人邬某的电话，听到这个消息，他心里的石头终于落地了。
随后，刘强又联系护理工邵某，电话那头传来欣喜的声音：“拿到了，拿到了，我们都拿到工资了，感谢法官！”
让刘强最近一直放心不下的是一起涉及55名员工的群体性欠薪纠纷。
去年底，邵某等十几名员工代表来到清江浦区劳动争议“一站式多元调解中心”，反映他们就职的某健康服务公司因经营不善面临倒闭，工资、奖金和垫付的体检费用没有着落。中心立即启动联动机制，一支由法院、仲裁委、工商联工作人员组成的调解小组赶赴现场。
“公司倒了，我的奖金怎么办？那是我一家老小的指望！”“欠了三个月工资还能发吗？”“我垫付的体检费好几万呢！”公司会议室里挤满了员工，七嘴八舌中，满是焦急和无助。
“大家不要着急，这么多人一起吵，问题解决不了。”刘强和调解小组的成员努力安抚员工情绪，分别与公司法定代表人郑某、员工代表谈话。经了解，公司资金链断裂，难以一次性支付员工工资。员工诉求主要分为两类：20名护理人员要求支付拖欠的三个月工资；35名销售人员除要求支付工资、奖金外，还有不少人自掏腰包购买了体检套餐。
“公司的情况大家都了解，现在一次性支付工资基本不可能。”刘强引导员工接受调解。经协商，20名护理人员和5名销售人员同意公司分期支付工资。
剩余30名销售人员认为支付周期太长，不同意调解。“我垫付了十万元，按这个方案，我要等一年多才能拿这笔钱。”销售刘某连连摇头。调解陷入了僵局。
“公司对外有不少应收账款，是销售之前联系的，这笔钱如果销售能追回，能不能先支付他们的欠款？”区工商联工作人员提出。
郑某思考片刻后点头表示同意：“要不然公司也要打官司追回。”刘某说：“我手头有几笔单子，能追回50万元左右。如果能先支付我的欠款，我愿意追回。”
最终，15名销售与公司签署了“回款共担协议”，未来追回的每一笔业务款，优先支付给他们。仲裁员当场为他们置换为仲裁调解书。其余15名销售坚持走仲裁或诉讼途径。在调解小组的帮助下，也快速完成了立案程序。
仲裁员胡欢欢说：“法官的出现，让劳动者对调解有了更合理的预期和更高的认可度。”
刘强介绍：“经过后续跟进，这15人中有13人在仲裁阶段与公司达成了调解，最后仅有2人诉至法院，也在审理阶段达成了调解。”电话回访时，刘强了解到，现在已有40名员工拿到了工资，其他人的工资也在分期支付中。
“这起纠纷的成功化解并非偶然。清江浦区劳动争议‘一站式多元调解中心’运行以来，法院深化运用‘府院联动’工作机制，构建起‘前端预警、多元调解、仲裁诉讼无缝衔接’的群体性纠纷全链条解纷体系。”清江浦区法院审判委员会专职委员许霞介绍，2025年以来，该中心已成功调解劳动争议纠纷475起，调解成功率48.5%，很多劳动者不用进法院就拿回了血汗钱。
江苏法治报通讯员 王淑臣 孔冬冬 仲梦樵 江苏法治报记者 陈 坚
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